用人單位口頭解除合同是否有效
用人單位口頭解除合同只要存在下列情形是有效的：1、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等其他情形。用人單位口頭解除合同是否有效的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。