當(dāng)勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,是可以對(duì)于勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行續(xù)簽的,同時(shí)也是有權(quán)選擇的。那么勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽可以直接離職嗎?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來(lái)了解一下吧。
一、勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽可以直接離職嗎
如果合同到期不續(xù)簽的,可以直接離職,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交離職書(shū)面申請(qǐng)是在合同期內(nèi)對(duì)離職員工的要求。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、合同到期沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償
按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此,如果勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作未滿10年,當(dāng)勞動(dòng)合同到期限后,單位不愿意再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,可以終止雙方的勞動(dòng)合同。但單位應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第47條:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期終止,勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。雙方同意續(xù)約的,用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月不滿一年,不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,合同終止之日起的次月支付勞動(dòng)者雙倍工資;滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,停止支付雙倍工資。
三、勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽的后果有:
(一)如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(二)如果員工不續(xù)簽要看具體情況
1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。
(三)如果不續(xù)簽如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
事實(shí)證明,在一些勞動(dòng)案件,也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》,而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定,合同自然期滿的,無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力,則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。
從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述,除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
各位要對(duì)
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽可以直接離職嗎的相關(guān)知識(shí),通過(guò)上文的介紹,我們可以得知?jiǎng)趧?dòng)者在簽訂勞動(dòng)協(xié)議的同時(shí),是可以跟用人單位約定各種事項(xiàng)的。如果您還有其他的法律問(wèn)題,歡迎咨詢,我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。