勞動(dòng)合同的存在，一般都是能夠保障我們雙方的利益，因此違法解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，是會(huì)賠償一定的資金。那么違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金規(guī)定？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金規(guī)定
這個(gè)問題是違法解除勞動(dòng)合同賠償金。那么這個(gè)問題分兩個(gè)方面，一個(gè)是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)獲得賠償金。
賠償金是多少?怎么計(jì)算?就是按照這個(gè)員工，在這個(gè)用人單位的工齡，計(jì)算出補(bǔ)償金，再用這個(gè)補(bǔ)償金乘以二，也就是算出二倍，就是它的賠償金。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么怎么計(jì)算的?就是按照你在這個(gè)單位的工齡，有一年給你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過12個(gè)月。不滿一年，超過工齡是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，按半年工齡，也就是給你發(fā)半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么如果是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，那么這個(gè)單位給賠償金怎么計(jì)算?這個(gè)是看勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成了什么損失，按照所造成的損失來計(jì)算賠償金。
二、勞動(dòng)合同可以變更嗎
勞動(dòng)合同變更的條件：
（一）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
（二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
（三）提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同解除的幾種情形：
（一）勞動(dòng)合同的協(xié)議解除。
（二）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。
（三）勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同要蓋幾個(gè)章
用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上通常蓋公章或蓋合同章，勞動(dòng)合同蓋公章和合同章具有相同的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司無專門設(shè)定合同章，用公司公章代替。勞動(dòng)合同經(jīng)兩方商量簽訂后，簽字蓋章后奏效。
相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者商量一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章奏效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份資料號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同時(shí)限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)要求和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)限定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款限定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者能夠商定試用期、訓(xùn)練、保守秘密、增加保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，當(dāng)我們要解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，都是要提前三十天提出書面通知的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。