試用期期限是怎么約定的
試用期期限是由用人單位與勞動者根據(jù)勞動合同的期限來依法約定的。勞動合同期限為一年以下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，最長是兩個月。三年以上的，則最長是六個月。試用期期限是怎么約定的的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。