一、如何簽訂合法勞動合同
簽訂合法勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。另外，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：
1.勞動合同期限；
2.工作內(nèi)容；
3.勞動保護(hù)和勞動條件；
4.勞動報酬；
5.勞動紀(jì)律；
6.勞動合同終止的條件；
7.違反勞動合同的責(zé)任。
根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
二、多久和員工簽訂勞動合同
一個月內(nèi)和員工簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、勞動合同糾紛的訴訟時效是多久
勞動合同糾紛的訴訟時效一般是十五日內(nèi)，當(dāng)事人對勞動糾紛的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。