對于在職場的女性來講，從懷孕到生子的過程都很不容易，當(dāng)女性需要產(chǎn)假時，用人單位是需要批準(zhǔn)的，那么產(chǎn)假從什么時候開始算起？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、產(chǎn)假從什么時候開始算起
產(chǎn)假可以從生產(chǎn)前15日開始休息，根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎
產(chǎn)假中包括了雙休日和法定節(jié)假日。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。雖然《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計算的，所以包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。
三、產(chǎn)假期間的工資應(yīng)如何發(fā)放
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條，對于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
由此可見，本案中的吳女士和其所在公司對上述女職工保護(hù)規(guī)定都有誤讀，吳女士并不能主張三個月的產(chǎn)假，而其所在公司則應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)囑給予吳女士一個月的產(chǎn)假，但這一個月期間的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。
以上就是小編為大家?guī)懋a(chǎn)假從什么時候開始算起的全部內(nèi)容。產(chǎn)假的休息就是需要符合相應(yīng)的法律規(guī)定的，所以要多多注意了。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢相關(guān)律師，他們會為你做出專業(yè)的解答。