勞務(wù)分包是不能夠給個人的，因?yàn)閯趧?wù)分包需要分包給有資質(zhì)的單位，個人是不具備勞務(wù)承包的資質(zhì)的，分包給個人是違法行為。下面是小編為大家?guī)韯趧?wù)分包可否分包給個人的全部內(nèi)容。希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題，當(dāng)然大家也可以咨詢。
一、勞務(wù)分包可否分包給個人
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工程總承包單位要將工程分包給具有資質(zhì)的單位，而個人是不具有承包資質(zhì)的，所以不能將勞務(wù)分包給個人。
二、勞務(wù)分包的關(guān)系模式
按照《勞動法》規(guī)定，雙重勞動關(guān)系是不允許的。勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者必須與他人建立勞動合同關(guān)系，否則，他就沒有勞務(wù)可以向勞動接受者提供。所以，在勞務(wù)作業(yè)分包中的勞務(wù)合同實(shí)際上涉及到兩個合同、三方當(dāng)事人，一個合同是勞務(wù)受包人（勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)）與工人（勞務(wù)提供者）之間的勞動合同，另一個是工人與勞務(wù)接受者即勞務(wù)分包人（總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)）之間的勞務(wù)合同。這種合同關(guān)系與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似。
這里應(yīng)注意，勞務(wù)受包人合法運(yùn)作必須包含兩種形式：一是與有勞務(wù)資質(zhì)的建筑施工企業(yè)即勞務(wù)分包人（總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)）建立勞務(wù)分包合同關(guān)系。二是特定地區(qū)若干經(jīng)過崗前培訓(xùn)的自然人中的每一個工人簽訂勞動合同。
通過勞務(wù)作業(yè)分包中勞動關(guān)系模式圖，三方的勞動關(guān)系就清楚了：工人與勞務(wù)受包人確立了勞動關(guān)系，自然工人與勞務(wù)受包人之間由于勞動引起的關(guān)系受《勞動法》調(diào)整；工人與勞務(wù)受包人又同時與勞務(wù)分包人形成勞務(wù)合同，由此引起的與勞動有關(guān)的法律關(guān)系由《民法典》來調(diào)整。工人與勞務(wù)分包人的勞務(wù)合同的效力應(yīng)低價于勞務(wù)受包人與勞務(wù)分包人的勞務(wù)合同，即“個體勞務(wù)合同”中關(guān)于工人權(quán)利的標(biāo)準(zhǔn)不能低于“集體勞務(wù)合同”中相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)“個體勞務(wù)合同”與“集體勞務(wù)合同”相抵觸時，應(yīng)按“集體勞務(wù)合同”相關(guān)條款執(zhí)行。在勞務(wù)作業(yè)分包過程中由于工傷、報酬等引起的勞動糾紛也就很好處理，根據(jù)兩個合同的規(guī)定和各自依據(jù)的法律來分撥和處理三者之間發(fā)生的法律關(guān)系，既有利于保護(hù)個人的權(quán)利，也理順了企業(yè)的權(quán)利和責(zé)任。
三、勞務(wù)分包的缺陷
1、 規(guī)范建筑工程勞務(wù)分包的法律法規(guī)不健全。建議在《建筑法》的修訂上，充分肯定勞務(wù)分包的法律形式，明確建筑工程勞務(wù)分包中的勞務(wù)用工制度，嚴(yán)格禁止“包工頭”承包勞務(wù)工程。
2、 各級行政主管部門對規(guī)范建筑工程勞務(wù)分包重視不夠。建議各級政府部門加強(qiáng)勞務(wù)的管理，重視勞務(wù)企業(yè)的發(fā)展，多渠道建立和發(fā)展勞務(wù)企業(yè)。
3、 勞務(wù)分包制度尚不規(guī)范，從事建筑行業(yè)的勞務(wù)工人合法權(quán)利得不到有效保障。建議加強(qiáng)勞動相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，增強(qiáng)勞務(wù)工人的維權(quán)意識，從各個方面健全勞務(wù)分包制度。
以上就是小編為大家?guī)韯趧?wù)分包可否分包給個人的全部內(nèi)容。勞務(wù)分包的前提是只能夠分給具有法人資質(zhì)的公司，如果違法分包的給個人的話是需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢相關(guān)律師，他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答。