一、勞動(dòng)糾紛一般如何處理
勞動(dòng)糾紛的處理如下：
1.雙方自行協(xié)商。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。
2.調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件； 當(dāng)事人可不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。
3.仲裁程序。若經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說(shuō)，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即應(yīng)予受理；當(dāng)事人如果要起訴，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件將不予受理。
4.法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ浩鹪V。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需提交哪些證據(jù)
1.證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。
2.原告應(yīng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決書等相關(guān)證明。
3.證明雙方當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系成立的證據(jù)等。
4.勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
5.有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。
三、勞動(dòng)糾紛仲裁需要請(qǐng)律師嗎
勞動(dòng)糾紛仲裁不一定需要請(qǐng)律師，法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師，可以委托律師代理，也可以自己申請(qǐng)法律援助。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人選擇主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會(huì)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。對(duì)于爭(zhēng)議標(biāo)的額不大，法律關(guān)系清楚的是可以不需要律師。