法定節(jié)假日三薪有十一天，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日上班需要支付三倍工資，包括元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動節(jié)一天等，法定節(jié)假日三薪不給違法。
一、法定節(jié)假日三薪有幾天
法定節(jié)假日三薪有十一天，元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天這十一天都是三薪法定節(jié)假日。法定節(jié)假日三薪是指法定節(jié)假日工資的三倍。為了習俗，國家紀念某一天等。國家法律統(tǒng)一規(guī)定了慶祝和度假的休息時間，稱之為中國的法定節(jié)假日。只要是在以上時間段內(nèi)上班，用人單位都應(yīng)支付勞動者三倍工資。
二、法定節(jié)假日三薪不給違法嗎
法定節(jié)假日三薪不給違法。根據(jù)法律規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>三、法定節(jié)假日工資計算
1.法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
2.法定節(jié)假日加班工資:
企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。