勞務(wù)外包是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動(dòng)者來完成所承包的項(xiàng)目。承包人從發(fā)包人處獲得項(xiàng)目及承包費(fèi)用，賺取利潤并為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。其與勞務(wù)派遣的區(qū)別如下:
1)法律關(guān)系不同，這是兩者最主要的區(qū)別。勞務(wù)派遣中，三方主體之間形成三個(gè)法律關(guān)系。勞動(dòng)力的實(shí)際使用者是用工單位，雇傭者是勞務(wù)派遣單位，不同于傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系;外包用工中三方主體間只存在兩個(gè)法律關(guān)系，勞動(dòng)力的實(shí)際使用者和雇傭者都是承包人，勞動(dòng)者與承包人之間是勞動(dòng)關(guān)系，這種勞動(dòng)關(guān)系與標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系無異。發(fā)包人不對(duì)勞務(wù)承包單位的員工直接管理。
2)適用的法律不同。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議適用合同法和勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法律規(guī)范的調(diào)整;承包單位與發(fā)包單位之間訂立的承攬合同適用合同法等相關(guān)民事法律規(guī)范調(diào)整。
3)主體資格不同。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不少于五十萬元的有限責(zé)任公司或股份有限公司，用工單位是法人或其他組織;承包人和發(fā)包人既可以是法人、其他組織，也可以是個(gè)人。
4)合同標(biāo)的不同。勞務(wù)派遣協(xié)議一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”;勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”。
5)違法的后果不同。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;勞務(wù)發(fā)包單位除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。