公司有權利強制給員工調崗嗎
公司沒有權利強制給員工調崗，但是下列情形除外：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調整工作崗位的；2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協(xié)商，可以調整崗位；3、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。公司有權利強制給員工調崗嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。