一、員工違反競業(yè)限制如何處理
1.如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。
2.如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。
二、違反競業(yè)限制違約金怎么計算
實際中，員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。
通常情況下，可以參考如下方式計算：
1.以商業(yè)秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額
如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)簽訂的合同沒有履行，為此造成損失的賠償額。
2.以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額
比如原先約定好的合作方，被違反競業(yè)限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來的利益損失。
3.以被擅自公開的商業(yè)秘密的全部價值作為賠償額
因員工違約造成某個商業(yè)秘密完全公開，該商業(yè)秘密的全部價值即為賠償損失的依據(jù)。并且商業(yè)秘密的全部價值，可由委托國家認(rèn)可的無形資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)評定。
4.以約定雙倍或多倍返還競業(yè)限制的補(bǔ)償費為賠償額
按規(guī)定，員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向原公司支付違約金，其數(shù)額不得超過原公司向員工支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜?，不過目前該條款已經(jīng)被刪除，但可以作為參考。
5.以違反保守秘密和競業(yè)限制所獲得的收益為賠償額
三、競業(yè)限制主體問題
由于立法對競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定，可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業(yè)秘密，均一律簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那么這種做法就明顯不妥。這使得用人單位對其利益不會造成威脅和損害的人員也給予了競業(yè)限制，既損害了他們的勞動權(quán)利，支付了不必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，增加企業(yè)的成本。
為避免這種狀況，如果勞動者是一般員工，在工作中不可能也不會接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，則企業(yè)無必要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)只選擇那些接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就可以達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。