我們都知道勞動法規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，需要賠償勞動者雙倍勞動工資。那么勞動合同簽訂期限怎么規(guī)定？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動合同簽訂的期限有什么規(guī)定嗎
（一）勞動合同簽訂的期限一般都是雙方約定，法律沒有具體規(guī)定。
（二）勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
（三）有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
二、勞動合同簽署期限包括幾種
勞動合同簽署期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。
三、固定期限的勞動合同如何簽訂
固定期限的勞動合同簽訂用人單位應當與勞動者協(xié)商一致。
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
（三）勞動合同期限;
（四）工作內(nèi)容和工作地點;
（五）工作時間和休息休假;
（六）勞動報酬;
（七）社會保險;
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
看到這里相信您依據(jù)了解，法律對勞動合同的期限并沒有特別規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商即可。以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于勞動合同簽訂期限怎么規(guī)定的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。