我們都知道勞動法規(guī)定,用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的,需要賠償勞動者雙倍勞動工資。那么勞動合同簽訂期限怎么規(guī)定?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。
一、勞動合同簽訂的期限有什么規(guī)定嗎
(一)勞動合同簽訂的期限一般都是雙方約定,法律沒有具體規(guī)定。
(二)勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
(三)有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
二、勞動合同簽署期限包括幾種
勞動合同簽署期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。
三、固定期限的勞動合同如何簽訂
固定期限的勞動合同簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動報(bào)酬;
(七)社會保險(xiǎn);
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
看到這里相信您依據(jù)了解,法律對勞動合同的期限并沒有特別規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商即可。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動合同簽訂期限怎么規(guī)定的相關(guān)知識,如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。