一、申請勞動仲裁爭議怎么處理
申請勞動仲裁爭議的處理是在當(dāng)事人提出申請后，勞動爭議仲裁委員會可以依法作出是否予以受理的決定；如果決定受理的；再確定開庭的相關(guān)事項，由當(dāng)事人在庭審中質(zhì)證、陳述；而仲裁庭可以調(diào)解，或者調(diào)解不成的，依法作出裁決。勞動者對一裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向用人單位住所地人民法院提起訴訟。一裁終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向用人單位住所地人民法院提起訴訟。
二、未簽勞動合同爭議仲裁申請書怎么寫
未簽勞動合同爭議仲裁申請書需要寫明申請人與被申請人的基本信息、請求事項、事實和理由三部分。
另外還要準(zhǔn)備一個證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括證據(jù)編號和名稱、證據(jù)來源、證明目的三部分。仲裁申請書的內(nèi)容的書寫還是有一定難度的，所以先把主要內(nèi)容事先寫好，到了仲裁委再寫到仲裁委的申請書模板上，以免在填寫的時候出現(xiàn)遺漏或者錯誤。
三、申請勞動爭議仲裁收費是怎樣的
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。