一、辭退員工需要補償工資嗎
辭退員工一般是不需要補償工資的，但是會按照工資的標準來支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償依據(jù)勞動者在用人單位的工作年限而定，每滿一年的，支付一個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、單位不給經(jīng)濟補償金怎么辦
單位不給經(jīng)濟補償金解決方式如下：
1.勞動者可以向單位要求支付；
2.勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁；
3.對裁決結(jié)果不服的，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。
三、補償金要交個稅嗎
解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，是否需要繳納個稅，要依據(jù)實際情況而定：
1.經(jīng)濟補償金的數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；
2.經(jīng)濟補償金數(shù)額，超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
根據(jù)《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。