眾所周知，在勞動(dòng)者入職時(shí)會(huì)與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方一旦簽訂勞動(dòng)合同，就按照合同規(guī)定需要各自履行自己的義務(wù)，沒(méi)有特殊情況用工單位不得將員工辭退，更不得非法裁員。那么非法裁員起訴的程序是怎樣？以下將由小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答，希望對(duì)您有所幫助。
一、非法裁員起訴的程序
原則上，法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)仲裁。未經(jīng)仲裁裁決的，法院不予受理。但有的屬于民事糾紛處理范疇的案件，可以直接起訴。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
二、辭退員工中的特殊限制
出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，員工有下列情況之一并且沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位不能辭退：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
換句話說(shuō)，對(duì)于具備上述情形之一的員工，除非其有嚴(yán)重違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)的，否則用人單位不得辭退。
三、辭退員工的程序問(wèn)題
用人單位辭退員工時(shí)，還應(yīng)注意一個(gè)通知工會(huì)的程序問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問(wèn)題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。同時(shí)，在辭退員工時(shí)還應(yīng)注意程序問(wèn)題，如提前通知期問(wèn)題、書(shū)面的通知形式問(wèn)題以及工會(huì)的預(yù)先告知問(wèn)題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。
以上就是由小編為您收集整理的關(guān)于非法裁員起訴的程序的相關(guān)知識(shí)。綜上所述，對(duì)于非法裁員類型的案件，需要依法經(jīng)過(guò)仲裁之后才能提起訴訟，勞動(dòng)者在提起仲裁時(shí)可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)，并提交相應(yīng)的證據(jù)材料等待仲裁機(jī)構(gòu)處理即可。如果您還有沒(méi)有解決的問(wèn)題，歡迎您咨詢律師！