眾所周知，在勞動者入職時會與用工單位簽訂勞動合同，雙方一旦簽訂勞動合同，就按照合同規(guī)定需要各自履行自己的義務(wù)，沒有特殊情況用工單位不得將員工辭退，更不得非法裁員。那么非法裁員起訴的程序是怎樣？以下將由小編為您進行詳細解答，希望對您有所幫助。
一、非法裁員起訴的程序
原則上，法院處理勞動爭議必須經(jīng)過仲裁。未經(jīng)仲裁裁決的，法院不予受理。但有的屬于民事糾紛處理范疇的案件，可以直接起訴。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件。
二、辭退員工中的特殊限制
出于對特殊人群的保護，員工有下列情況之一并且沒有過錯的，用人單位不能辭退：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
換句話說，對于具備上述情形之一的員工，除非其有嚴重違紀等過錯的，否則用人單位不得辭退。
三、辭退員工的程序問題
用人單位辭退員工時，還應(yīng)注意一個通知工會的程序問題。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
對用人單位來說，在辭退員工時，務(wù)必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。同時，在辭退員工時還應(yīng)注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預(yù)先告知問題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。
以上就是由小編為您收集整理的關(guān)于非法裁員起訴的程序的相關(guān)知識。綜上所述，對于非法裁員類型的案件，需要依法經(jīng)過仲裁之后才能提起訴訟，勞動者在提起仲裁時可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請，并提交相應(yīng)的證據(jù)材料等待仲裁機構(gòu)處理即可。如果您還有沒有解決的問題，歡迎您咨詢律師！