在勞動務(wù)工這一塊，很多單位不僅需要資金的周轉(zhuǎn)，還需要人才的招聘，但是有些員工因個(gè)人懶散，經(jīng)常遲到、早退等現(xiàn)象，因此接下來將由小編為您介紹員工違反紀(jì)律扣錢違法嗎及其相關(guān)方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。
一、員工違反紀(jì)律扣錢違法嗎
一般來說，員工違紀(jì)將直接影響公司的利益，如果給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，那么員工不免要承擔(dān)損失賠償。那么，對于給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，是否可以扣除員工工資做處罰，首先得看勞動合同中的約定。
員工發(fā)生違紀(jì)情況，如果跟公司簽訂的勞動合同中明確有處罰約定，那么公司可以根據(jù)違紀(jì)情況扣除員工工資。
但是，公司扣除員工工資做處罰時(shí)，不能隨意克扣員工的工資，否則的話屬于損害員工利益。
具體而言，公司要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，可以從員工本人的工資中扣除，不過，每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的２０％。
如果員工被扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，比如最低某地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是２０００，員工被扣除工資后剩余工資不足２０００的，那么就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)２０００支付。
另外，有些員工跟公司簽訂勞動合同時(shí)，并未明確約定有經(jīng)濟(jì)損失賠償金，那么可以查找公司公示的規(guī)章制度。如果只有在規(guī)章制度中明確損失賠償，并且規(guī)章制度是通過合法程序制定，并且內(nèi)容也符合法律法規(guī)規(guī)定的，那么同樣具有法律效力。
當(dāng)然，員工違紀(jì)但并未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，或者給造成的損失不大，但公司要求損失賠償，或者索取的賠償金較多，已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害到員工利益的，那么員工可以在必要的時(shí)候積極申請勞動仲裁。
二、請假期間的工資怎么計(jì)算
職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。
三、事假和病假的區(qū)別是什么
（一）事假一般指因私事或者個(gè)人原因請假，而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
（二）按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。法律依據(jù)是《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)［１９９５］３０９號）。
（三）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。
根據(jù)法律規(guī)定可以得知，員工在任職期間因違反公司的規(guī)章制度，可以扣除相應(yīng)的工資，以上便是小編為您帶來關(guān)于員工違反紀(jì)律扣錢違法嗎的相關(guān)知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。