一名女子上班期間挪車被認為是擅自離崗，并被主管罰蛙跳。遭遇職場體罰的維權(quán)方式為向勞動部門投訴，造成人身損害的可以報警。職場體罰可以申請勞動仲裁，因為其屬于勞動爭議。
一、女子上班挪車被罰穿高跟鞋蛙跳
近日，湖北省武漢市彭女士在上班時間因為出門挪了一下車，被主管罰跳蛙跳50下，原因是擅自離崗，并之后對其停崗。彭女士希望銷售經(jīng)理公開賠禮道歉，并且賠償這幾天的工資，以及精神損失費。
二、遭遇職場體罰如何維權(quán)
遭遇職場體罰的維權(quán)方式為報警或者向當?shù)氐膭趧硬块T投訴舉報，如果有傷害的，可以申請工傷賠償。用人單位的體罰行為，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
《勞動法》第九十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
《勞動合同法》第八十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
三、職場體罰可以申請勞動仲裁嗎
職場體罰可以申請勞動仲裁，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。