職工患精神病合同期滿后怎么辦
職工患精神病，合同期滿的，公司可以依法解除與該職工的勞動合同，并給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該職工在公司工作每滿一年的，給予一個月工資的補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，給予其半個月工資的補(bǔ)償。職工患精神病合同期滿后怎么辦的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。