一、工資拖欠可以不去上班嗎
公司拖欠工資的，如果員工沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，都是對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，當(dāng)事人可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
二、勞動(dòng)者被拖欠工資如何維權(quán)
被拖欠工資的維權(quán)方式有：
1.勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付；
2.可以找具有調(diào)解職能的組織來調(diào)解；
3.可以去依法申請(qǐng)仲裁；
4.依法去找人民法院申請(qǐng)支付令。
三、加班工資應(yīng)如何支付
根據(jù)我國法律的規(guī)定，加班每日不得超過1小時(shí)，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。如果用人單位違反了上述程序和條件延長員工工作時(shí)間，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)給予用人單位警告，責(zé)令其改正，并可以處以罰款。
支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：
1.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬;
2.休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬;
3.法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。