一、用人單位的口頭承諾有效嗎
口頭承諾一樣有法律效力。
《中華人民共和國民法通則》56條規(guī)定：民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或其它形式。法律規(guī)定使用特定形式的，應(yīng)當依照其規(guī)定。
二、用人單位口頭解除勞動合同合法嗎
根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。”如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。
單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
三、最新資訊
《民法典》
第一百三十五條【民事法律行為的形式】民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式;法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用特定形式的，應(yīng)當采用特定形式。