在去進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確定的時(shí)候，往往是通過(guò)書(shū)面的勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行確定的，同時(shí)也是需要按照規(guī)定去進(jìn)行處理，那么勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定三要素？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定三要素
其一，隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟(jì)和組織上勞動(dòng)者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)者成為用人者組織中的一個(gè)部分，成為勞動(dòng)關(guān)系。
其二，有勞動(dòng)行為的給付。只有勞動(dòng)者在客觀上有勞動(dòng)行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)，這也正是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與合同無(wú)效之勞動(dòng)關(guān)系的重大區(qū)別所在：勞動(dòng)合同在訂立后未實(shí)際發(fā)生用工之前被確認(rèn)為無(wú)效，則雙方之間并不能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
其三，欠缺書(shū)面形式。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的唯一區(qū)別在于一紙勞動(dòng)合同。法定書(shū)面形式的欠缺使得勞動(dòng)者與用人者雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容變得不明確，在雙方無(wú)爭(zhēng)議時(shí)并無(wú)多大問(wèn)題；但雙方有疑問(wèn)之時(shí)則只能由雙方各自舉證證明或依法定內(nèi)容確定。
二、未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)保障行政部門(mén)以及法院對(duì)確立勞動(dòng)關(guān)系所應(yīng)具備的客觀要件分別作了規(guī)定和司法解釋。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2002年就確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)下發(fā)的通知中明確：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。上海市高院于2002年所作的執(zhí)法解答中就已將上述客觀情形作為法院在審理過(guò)程中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的判斷依據(jù)。該解答中還對(duì)勞動(dòng)者的概念作了進(jìn)一步闡述：不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，基本不用聽(tīng)從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動(dòng)者。
三、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn)：
1.主體不同;
2.關(guān)系不同;
3.勞動(dòng)主體的待遇不同;
4.適用的法律不同;
5.合同的法定形式不同。
知識(shí)拓展——?jiǎng)趧?wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
（一）勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系
1.勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。
2.勞務(wù)輸出單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系。
3.勞動(dòng)者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。
（二）勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系
1.這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務(wù)派遣關(guān)系。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定三要素的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、單位支付報(bào)酬、受單位管理，確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果你還有其他的法律問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)咨詢(xún)律師處理，提供專(zhuān)業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。