在生活中，不少勞動(dòng)者與用人單位會(huì)產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)者的權(quán)益受損的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。那么勞動(dòng)仲裁時(shí)效要多久？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效要多久
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
我國(guó)實(shí)行的勞動(dòng)仲裁前置程序，對(duì)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效可以中斷，即因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、或方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的情況可以中斷訴訟時(shí)效。 勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的，從中斷之日時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料
（一）申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧?br>1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；
2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；
3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；
4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料
5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；
6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份
（二）申請(qǐng)人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?至6項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
（三）申請(qǐng)人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?br>1、被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件
2、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第6項(xiàng)要求相同)
3、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件
4、《法定代表人身份證明書》
5、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件
6、《提交證明材料清單》(一式兩份)。
三、勞動(dòng)仲裁的范圍是哪些
勞動(dòng)仲裁的范圍根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
總之，一般申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，可以前往當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效要多久的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。