終止勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算方法一般是按照勞動(dòng)者的工作年限與月工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定，特殊情況下還會(huì)涉及到補(bǔ)助費(fèi)用，終止勞動(dòng)合同賠償金是稅前，按照稅前工資計(jì)算。
一、終止勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算方法
終止勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算方法：
1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；
2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；
3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；
4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；
5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
二、終止勞動(dòng)合同賠償金是稅前還是稅后
終止勞動(dòng)合同賠償金是稅前?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
三、終止勞動(dòng)合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎
解除勞動(dòng)合同后失業(yè)保險(xiǎn)金可以領(lǐng)取，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件為按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)１年的、非因本人意愿中斷就業(yè)。
《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)１年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。