一、辭退員工手續(xù)怎么辦理
辭退員工手續(xù)的辦理是公司需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后辭退員工。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，也可以辭退員工。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、公司解除勞動合同算不算開除
公司解除勞動合同不等同于開除。開除屬于過失性辭退，勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形時用人單位單方面解除勞動合同。但公司解除勞動合同情形還包括：
1.經(jīng)濟性裁員；
2.非過失性辭退；
3.協(xié)商解除；
4.其他。
所以公司解除勞動合同不等同于開除。
三、辭退員工不支付補償金的條件有哪些
辭退員工不支付補償金的條件：
1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。