建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同嗎
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂合同的期限最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。