在現(xiàn)實(shí)生活中，針對用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，往往是會設(shè)立試用期的，那么勞動合同試用期最長不得超過多長時間？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動合同試用期最長不得超過多長時間
勞動合同試用期最長不超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、勞動合同包括的條款有哪些呢
勞動合同包括的條款：用人單位和勞動者的具體信息；工作時間和休息休假；）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；其他事項(xiàng)。
三、勞動合同要約定產(chǎn)假嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在勞動合同中可以不單獨(dú)約定產(chǎn)假的相關(guān)內(nèi)容，產(chǎn)假在我國其他法律是有約定的，用人單位遵守相關(guān)法律規(guī)定就行。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
（三）勞動合同期限;
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
（五）工作時間和休息休假;
（六）勞動報酬;
（七）社會保險;
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動合同試用期最長不得超過多長時間的相關(guān)知識，根據(jù)法律的規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。