內(nèi)退人員與其他單位訂立書面的勞動合同，只要不損害原公司的合法權(quán)益，不違反法律該行為是合法的。那么，內(nèi)退人員與其他單位訂立勞動合同？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、內(nèi)退人員與其他單位訂立勞動合同
李某原在濰坊市一家機械公司工作，2008年年底從單位內(nèi)退，2009年5月起到一家汽車制造公司從事技術(shù)工作。公司一直沒有與李某訂立勞動合同，李某感覺公司不簽合同自己的權(quán)益得不到保護，多次向公司交涉要求訂立勞動合同，但始終未果。今年10月，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求機械公司支付2009年6月至2010年4月的未訂立勞動合同雙倍工資16500元。仲裁庭審中，機械公司提出李某系內(nèi)退職工，雙方之間是雇傭關(guān)系，公司沒有義務(wù)與李某訂立勞動合同。仲裁委審理后認為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。李某作為內(nèi)退職工由原單位為其按月發(fā)放工資，但并沒有辦理正式的退休手續(xù)，未享受基本養(yǎng)老保險待遇，李某仍然是勞動法意義上的適格勞動者。因此，機械公司與李某之間形成了勞動關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。經(jīng)多次調(diào)解無效，仲裁委裁決機械公司支付李某未訂立勞動合同雙倍工資16500元。
二、事實勞動關(guān)系與勞動合同的訂立
內(nèi)容提要：我國勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同，這里“應(yīng)當(dāng)”應(yīng)理解為必需的意思①。而在現(xiàn)實的勞動就業(yè)市場中，勞動力供大于求，許多用人單位特別是一些私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和個體經(jīng)濟組織為規(guī)避法律義務(wù)，往往不愿與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者在就業(yè)壓力大的狀況下，為抓住飯碗，往往也被迫放棄訂立書面合同的權(quán)利，從而導(dǎo)致事實勞動關(guān)系的大量存在。我國執(zhí)法部門對大量存在的無書面形式的事實勞動關(guān)系的糾紛，因無法可依，不能形成統(tǒng)一的處理規(guī)則，有的只能進行強行調(diào)解，有的則甚至不予受理，這與保護勞動者合法權(quán)益顯然不相符，不利于我國勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。事實上，用什么樣的形式訂立勞動合同并不能影響勞動關(guān)系的客觀存在，只要勞動者與用人單位之間的關(guān)系符合勞動關(guān)系的四個基本特征，就是勞動關(guān)系②。因此，我認為應(yīng)在法律上做出修改和拓展，承認書面、口頭和默示多種形式建立勞動關(guān)系，并強化用人單位和勞動監(jiān)察部門的責(zé)任。
關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系 事實勞動關(guān)系 勞動合同 勞動合同訂立形式
三、訂立勞動合同要注意哪些
（一）勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。
（二）勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
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