根據(jù)我國的法律法規(guī)規(guī)定，國家法定節(jié)假日用人單位是需要讓勞動者放假的，勞動者在國家法定節(jié)假日上班，是可以拿到更多工資的酬勞的。那么春節(jié)放假屬于出勤嗎？以下就讓小編為大家?guī)泶汗?jié)放假屬于出勤嗎的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
一、春節(jié)放假屬于出勤嗎
春節(jié)放假期間算是出勤
國家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假，都屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
如果在春節(jié)期間加班，除夕、初一、初二應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于正常工資百分之三百作為勞動報酬。
二、我國休息休假管理制度如下
（一）對于休息日安排工作的，只有在不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班報酬（不低于工資的百分之二百）。對于法定休假日安排工作的，無論是否安排補(bǔ)休，都需要按照規(guī)定支付加班報酬（不低于工資的百分之三百）。
（二）我國的法定節(jié)假日根據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定，有元旦３天、春節(jié)７天、國際勞動節(jié)３天、國慶節(jié)７天。根據(jù)?。玻埃埃改辏痹拢比帐┬械摹度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》還包括清明節(jié)３天、端午節(jié)３天和中秋節(jié)３天。
三、用人單位支付高于勞動者正常工資報酬的情況
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
（四）所以，如果單位想讓你加班，平時加班費(fèi)用是平時工資的１.５倍，周六、周天加班費(fèi)用是平時工資的２倍，法定節(jié)假日加班費(fèi)用是平時的３倍，如果單位不合法支付你們加班費(fèi)，你們可以解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前１２個月的平均工資乘以ｎ（ｎ的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿６個月算半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
（六）勞動糾紛，你所說情況，可以持證據(jù)申請仲裁。
一般情況下，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法定節(jié)假日沒上班時應(yīng)當(dāng)依法支付工資的。以上就是由小編整理收集的關(guān)于春節(jié)放假屬于出勤嗎的法律知識。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢律師。