一、網(wǎng)上如何舉報(bào)工資拖欠
網(wǎng)上投訴公司拖欠工資的辦法是：登錄當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T的官方網(wǎng)站，填寫投訴的信息?；蛘邉趧诱咭部梢酝ㄟ^撥打勞動行政部門的電話、發(fā)送短信等方式來投訴。除此之外，勞動者還可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>二、工資拖欠可以要求額外賠償嗎
用人單位拖欠工資的，勞動者可以要賠償金。友情提醒，如果用人單位經(jīng)勞動局責(zé)令支付后仍逾期不付的，勞動局可責(zé)令其按照應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
三、工資拖欠但是沒有勞動合同怎么辦
拖欠工資沒有勞動合同的，可以通過工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、、考勤記錄、打卡記錄等證明存在勞動關(guān)系，然后向勞動行政部門投訴，要求支付工資。
《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。