事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的賠償是：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。