一、勞動(dòng)合同違約金一般多少錢合法
勞動(dòng)合同違約金一般勞最高不能超過(guò)違約導(dǎo)致的實(shí)際損失的30%。
部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)。為防止此類侵權(quán)行為的發(fā)生，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在部分情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
二、適用勞動(dòng)合同違約金的注意事項(xiàng)是什么
在適用違約金條款時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)比對(duì)法律法規(guī)及咨詢專業(yè)人士，并注意以下事項(xiàng)：
1.具體范圍
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書面形式約定。
2.具體標(biāo)準(zhǔn)
立法上對(duì)具體標(biāo)準(zhǔn)有限制，即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
3.用人單位對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)舉證責(zé)任。
若用人單位索要培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)該出示第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計(jì)算，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可。
在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞務(wù)合作關(guān)系的時(shí)候，往往會(huì)涉及到有關(guān)違約后賠償違約金的情況。需要注意的是，需要支付違約金的只有兩種情況，其它情況是不需要支付違約金的，在簽約的時(shí)候一定要注意不要被用人單位所誤導(dǎo)，如果發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決相關(guān)爭(zhēng)議。
三、勞動(dòng)合同中適用支付違約金的情形有哪些
我國(guó)法律上有明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間不得由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但是法律也同時(shí)另外規(guī)定了兩種特殊的情形,如下：
1.若用人單位為勞動(dòng)者提供了職業(yè)培訓(xùn)，或者為其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與該勞動(dòng)者在合同中約定，約定服務(wù)期。若勞動(dòng)者在接受培訓(xùn)后并沒(méi)有履行雙方所約定的服務(wù)期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同向用人單位支付違約金。
2.若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)工作涉及的保密事項(xiàng)進(jìn)行了約定，勞動(dòng)者應(yīng)遵守相關(guān)的保密規(guī)定并且履行自己的保密義務(wù)，例如：保守用人單位的公司機(jī)密和與公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的技術(shù)及其他用人單位未公開的內(nèi)容等等，勞動(dòng)者違反則應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。