員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有什么影響
如果公司沒有勞動(dòng)違法行為，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司沒有太大的影響。公司被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種法定方式，如果公司沒有違法的，被申請(qǐng)了也不會(huì)影響公司的證信力，也不會(huì)因此納入黑名單或受到處罰。員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有什么影響的法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。