一、用人單位單方面更改勞動合同是否違法
是違反勞動合同法規(guī)定的。勞動者有權(quán)提前解除勞動合同，并要求用人單位支付工作報酬以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；勞動者也可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單方變更的勞動合同無效。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、勞動合同無效的情形有哪些
無效勞動合同的情形有：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
三、勞動合同變更的效力由誰確定
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以訴至人民法院。仲裁委員會或者人民法院有權(quán)確認勞動合同的無效。所以，勞動合同的效力由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
《中華人民共和國勞動法》第十八條
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。