勞動(dòng)爭議案件訴訟流程
勞動(dòng)爭議案件的具體訴訟流程如下：1、向法院遞交起訴狀；2、法院受理起訴，并依法進(jìn)行審理；3、法院人根據(jù)審理的結(jié)果作出判決。需要注意的是，勞動(dòng)爭議案件必須要先申請勞動(dòng)仲裁才可以起訴，且起訴的時(shí)間是在收到仲裁決定書的十五日之內(nèi)。勞動(dòng)爭議案件訴訟流程的法律依據(jù)
《民事訴訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。第一百二十三條人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。