在古代，女性基本沒有社會地位，常常被忽視。但是，隨著社會文明的進(jìn)步，人們開始逐漸意識到女性的重要性，女性和男性的地位基本保持在同一水平。 那么孕婦工作受法律保護(hù)嗎？下面由小編為您整理相關(guān)信息，希望對大家有所幫助。
一、孕婦工作受法律保護(hù)嗎
根據(jù)國家法律規(guī)定，孕婦在工作期間是受到法律保護(hù)的，具體細(xì)節(jié)如下：《婦權(quán)法》第25條規(guī)定，任何一個(gè)公司應(yīng)該根據(jù)孕婦的特點(diǎn)，依法保護(hù)孕婦在工作過程中的健康和人生安全，不允許派發(fā)不適合孕婦不適合的工作。第26條規(guī)定，任何單位不能用結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等為借口，辭退懷孕的女職工或單方面解除已經(jīng)簽署的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工在懷孕期間、或者哺乳期，用人公司不允許解除勞動(dòng)合同。在這里要提醒廣大女性朋友，假如符合生育條件，一定不要傻乎乎的辭職，不然會損失很多合法權(quán)益。
二、孕婦犯了罪受法律保護(hù)嗎
孕婦，哺乳期婦女均屬于特殊法律主體，涉嫌刑事犯罪時(shí)，由于身份特殊，刑事法對其給予了特殊保護(hù)。《刑事訴訟法》第72條規(guī)定，對符合逮捕條件，但有特殊情形的犯罪嫌疑人、被告人，可以監(jiān)視居住，其中就包括懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女。除此之外，刑事訴訟法還對孕婦犯罪的其他情形也作了保護(hù)規(guī)定，。
三、在疫情期間孕婦能否上班
在疫情期間公司可以讓孕婦上班，孕婦如果想在家辦公需要和公司協(xié)商。
為妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，人力資源和社會保障部辦公廳下發(fā)了關(guān)于《妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》。文件要求，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他應(yīng)急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別延順至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
綜上所訴，小編主要給大家介紹了關(guān)于孕婦工作受法律保護(hù)嗎的問題。國家保障婦女的合法勞動(dòng)權(quán)利，特別是孕婦和哺乳期婦女的合法權(quán)益。 因此，當(dāng)孕婦的合法權(quán)益遭受或即將受到侵害時(shí)，要學(xué)會拿起法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。 如果有不明白的，建議咨詢律師。