一、上班兩年被公司辭退賠償多少
上班兩年被公司辭退賠兩個(gè)月工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條對(duì)用人單位非法辭退行為的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、什么樣的員工可以辭退
1.試用期辭退。嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退。
2.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退。
3.違法兼職員工的辭退。欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退。
4.被追究刑事責(zé)任員工的辭退。
5.對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。
6.對(duì)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退。
7.對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退。
8.經(jīng)濟(jì)性裁員。
三、被公司無(wú)故辭退時(shí)，該如何正確保護(hù)自己的權(quán)益
1.被公司辭退時(shí)，一定要有正式文件，不論是紙質(zhì)文件還是電子文件都一定要有，不能是口頭傳達(dá)的，因?yàn)榭陬^傳達(dá)的是沒(méi)有法律效應(yīng)的。
如果公司人事或者部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)口頭通知你，以后不用來(lái)上班了，千萬(wàn)不要聽(tīng)。如果真不來(lái)上班，因?yàn)闆](méi)有打卡記錄，公司會(huì)以曠工處理，那樣被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?br>2.當(dāng)自己收到了正式辭退文件后，不要著急簽字。從發(fā)文件那天起，會(huì)有三十天的緩沖期。接到文件后要認(rèn)真查看，找出對(duì)自己不利的條款，以及是否有合理的補(bǔ)償。
沒(méi)有寫(xiě)具體如何補(bǔ)償就不要簽字，應(yīng)該去和公司人事談，把具體的補(bǔ)償都落實(shí)到文件中。
3.接到辭退文件的當(dāng)天，就應(yīng)該準(zhǔn)備好交接工作。然后盡快把該交接的都交接好，并且要拍照留證，否則公司會(huì)以沒(méi)有交接好工作為理由，不給你發(fā)應(yīng)有的補(bǔ)償。
4.面臨被辭退，心情肯定都會(huì)很不好。但是也不要隨意發(fā)泄出來(lái)，如果任意胡鬧、威脅，被公司抓到證據(jù)，后續(xù)處理也會(huì)很麻煩。
5.在三十天的緩沖期內(nèi)，可以出去面試找新工作，如果不去找新工作，每天都要來(lái)公司正常上班打卡。
6.有的公司不心甘情愿的給補(bǔ)償，會(huì)一直拖延，這時(shí)就需要申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。不要期望勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁只能幫你獲得應(yīng)得的工資，對(duì)于一些補(bǔ)償，勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有用的。