婦女節(jié)安排女職工工作需付加班費嗎
用人單位在婦女節(jié)安排女職工超時工作的，需要付加班費。女職工在婦女節(jié)有半天的假期，如果單位安排加班的，要按勞動合同的約定和單位的規(guī)章制度來支付加班工資。婦女節(jié)安排女職工工作需付加班費嗎的法律依據(jù)
《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。