一、累計(jì)曠工三天算自離嗎
累計(jì)曠工三天是否算自離在法律上并無規(guī)定。員工曠工三天，雖不能算自動(dòng)離職，不過單位是可以按照公司的規(guī)章制度辭退員工的，并且單位可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、如何界定員工曠工事件
界定員工曠工事件的條件如下：
1.沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；
2.沒有正當(dāng)理由；
3.沒有經(jīng)過用人單位同意。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；
用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
三、因?yàn)闀绻け晦o退員工如何要求賠償
因?yàn)闀绻け晦o退員工不能要求賠償，曠工被辭退達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，公司會(huì)按照勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。