勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)都是受到相應(yīng)的法律保護(hù)的，其中如果用人單位隨意辭退員工就是會(huì)有著一個(gè)相應(yīng)的賠償需要支付的，同時(shí)即使相應(yīng)的勞動(dòng)者是外包工也是受到這個(gè)規(guī)定的保護(hù)的。下面就讓小編為大家?guī)?lái)外包工被裁會(huì)有賠償嗎的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。
一、外包工被裁會(huì)有賠償嗎
“外包員工被用工單位辭退的,用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任,被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。”
損害賠償，一是指違約方用金錢來(lái)補(bǔ)償另一方由于其違約所遭受到的損失。各國(guó)法律均認(rèn)為損害賠償是一種比較重要的救濟(jì)方法。在國(guó)際貨物買賣中，它是使用最廣泛的一種救濟(jì)方法。但是各國(guó)法律對(duì)損害賠償?shù)囊?guī)定，往往只涉及到違約一方賠償責(zé)任的成立、賠償范圍和賠償辦法等問(wèn)題，而且差異較大。
二、單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
三、什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，被依法追究刑事責(zé)任的。
以上就是小編為大家?guī)?lái)外包工被裁會(huì)有賠償嗎的全部?jī)?nèi)容。外包工被辭退就是不需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)橥獍?shí)際上是不屬于正式員工的。如果你還有更多的法律問(wèn)題，歡迎咨詢相關(guān)律師，他們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。