公司隨意辭退員工需要給予一定的補(bǔ)償金給員工，這些補(bǔ)償金是按照有關(guān)法律規(guī)定補(bǔ)償?shù)?，一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年就支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年處理。那么，辭退職工補(bǔ)償?shù)腻X要扣稅嗎？現(xiàn)在就跟著小編來(lái)了解一下吧。
一、辭退職工補(bǔ)償?shù)腻X要扣稅嗎
需要扣稅的。公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按綜合工資，即勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同解除或者終止前應(yīng)發(fā)工資的１２個(gè)月工資的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、由于員工違紀(jì)開除公司要補(bǔ)償嗎
員工違約，按勞動(dòng)合同法第３９條解雇，沒補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、試用期辭退員工
新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的情形之一：試用期辭退。
試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第３９條，具體表現(xiàn)為：
首先，依據(jù)勞動(dòng)法在試用期要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定合法，即符合《勞動(dòng)合同法》第１９條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。企業(yè)如違反上述規(guī)定與員工約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向員工支付賠償金。
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