錄用通知與合同沖突怎么處理
錄用通知與合同沖突，以合同為準(zhǔn)。錄用通知書是用人單位的“要約”，而勞動(dòng)合同才是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的正式法律文件。用人單位應(yīng)當(dāng)自自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。錄用通知與合同沖突怎么處理的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。