一、入職簽合同需要注意什么
簽合同時注意合同期限下對應(yīng)的試用期的長短，注意有否沒經(jīng)過本人同意下的調(diào)動和調(diào)薪條款，注意試用期和正式工資的數(shù)額與約定的是否相符，年薪和年終獎之類的非及時發(fā)放的工資的數(shù)目和發(fā)放時間，注意勞資雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任是否對勞方不利，注意辭工的條件和提前日期，注意合同中是否有其他對員工不利的條款等等。
還有就是簽績效合同時要注意合同的條件是否能滿足現(xiàn)行工作需要，目標(biāo)是否能有效達成等。
擴展或泛指的情況下，還包括安全責(zé)任書，保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議等。競業(yè)限制中要注意限制的期限，以及工資的補貼數(shù)額的多少等。
還有一些簽入職合同需要注意的事項，由此可見，試用期是需要簽入職合同的，而且如果用人單位不讓簽的話，是違反《中華人民共和國勞動合同法》的。但是在簽合同的時候千萬要注意對應(yīng)的試用期的長短，看是否沒經(jīng)過本人同意下的調(diào)動和調(diào)薪條款，注意試用期和正式工資的數(shù)額與約定的是否相符，年薪和年終獎之類的發(fā)放時間等等，更重要的是要注意是否有其他對員工不利的條款。
二、簽訂勞動合同入職需要材料有哪些
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。簽署勞動合同，勞動者必須提供：身份證、畢業(yè)證、戶口冊、資格證（職稱證）、獲獎證書等復(fù)印件，簡歷，照片。如果以前工作過，而且繳納過社保的，那么還要提供離職證明、失業(yè)證、社保手冊，才能到新單位辦理續(xù)結(jié)社保。
三、簽入職合同可以離職嗎
簽訂勞動合同后可以辭職，《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。