工傷待遇按本人工資為依據(jù)可行嗎
工傷待遇按本人工資為依據(jù)是不可行的。工資約定必須以勞動(dòng)合同為依據(jù)，未簽訂勞動(dòng)合同的，可按同行業(yè)平均水平要求賠償。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。工傷待遇按本人工資為依據(jù)可行嗎的法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條
本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。