勞動合同13薪是否是必備條款
勞動合同不是必須具備13薪的條款。13薪是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資，屬于獎金的性質(zhì)范疇。勞動合同必備條款包括勞動者和用人單位的基本信息、期限、工作內(nèi)容和工作時間、報酬、社會保險、紀律、終止的條件、違約責任等，獎金不屬于必備條款。勞動合同13薪是否是必備條款的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。