用工之日起勞動合同是否成立
自用工之日起，勞動關(guān)系成立，但只有當(dāng)事人依法簽訂了勞動合同，勞動合同才成立有效。用工之日起建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效成立。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用工之日起勞動合同是否成立的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。