試用期被辭退公司是否要賠償要結(jié)合實(shí)際情況確定，勞動者沒有過錯的，用人單位需要支付一定的補(bǔ)償，試用期被辭退是有工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動者在試用期內(nèi)的工資。
一、試用期被辭退公司要賠償嗎
試用期內(nèi)被辭退的是可以要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是需要根據(jù)具體的試用期長短和實(shí)際情況來確定具體的補(bǔ)償。中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”也就是說用人單位無權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動合同。試用期為3個(gè)月，那么應(yīng)該和用人單位簽三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同。
二、試用期被辭退有工資嗎
試用期被辭退也是有工資的。根據(jù)《工資支付條例》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次性付清勞動者的工資。
試用期辭退勞動者需要符合《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定的情形，除非勞動者有過錯或者不能從事、不能勝任工作的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
三、試用期被辭退工資要立馬結(jié)算嗎
試用期辭職能立馬結(jié)清工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者可以要求離職當(dāng)日結(jié)清勞動報(bào)酬，同時(shí)用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同的證明。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。