臨時(shí)工主動(dòng)離職要多久提出可以要求補(bǔ)償嗎
臨時(shí)工主動(dòng)離職，如果是與用人單位協(xié)商一致離職的；或者是由于用人單位給本人造成損害而離職的，本人并無過錯(cuò)的，則可以要求補(bǔ)償。賠償是以臨時(shí)工的月工資和工作年限為標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。臨時(shí)工主動(dòng)離職要多久提出可以要求補(bǔ)償嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。