臨時工主動離職要多久提出可以要求補償嗎
臨時工主動離職，如果是與用人單位協(xié)商一致離職的；或者是由于用人單位給本人造成損害而離職的，本人并無過錯的，則可以要求補償。賠償是以臨時工的月工資和工作年限為標準來計算的。臨時工主動離職要多久提出可以要求補償嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。