根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于自己的員工未婚流產(chǎn)在一般情況下是不會(huì)享受流產(chǎn)假期的，同時(shí)，在一般情況下我國(guó)的流產(chǎn)假是屬于結(jié)婚婦女享有，接下來(lái)小編為大家整理關(guān)于流產(chǎn)假是不是必須要有結(jié)婚證問(wèn)題的解答，帶著問(wèn)題我們一起往下看。
一、流產(chǎn)假是不是必須要有結(jié)婚證
《2011年全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》第八條規(guī)定：女員工未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期。女員工提供醫(yī)療證明(或醫(yī)囑)，證明其需停工休息的，可按照病假待遇處理。所以，是需要結(jié)婚證的。
二、流產(chǎn)假可以休假幾天
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
三、人流算產(chǎn)假還是病假
人流算產(chǎn)假。國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》(勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào))規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15-30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間單位應(yīng)視為出勤，工資全額支付。
以上便是小編為大家整理關(guān)于流產(chǎn)假是不是必須要有結(jié)婚證問(wèn)題的詳細(xì)解答，對(duì)于我國(guó)的人流在一般情況下也是屬于產(chǎn)假范圍，是需要醫(yī)務(wù)部門的相關(guān)證明，拿到人事部門來(lái)進(jìn)行辦理產(chǎn)假。