都說(shuō)電工工資低，那也得視情況而定。的確，最基層的電工工資可能不是很高，也就滿足日常家庭開(kāi)銷。但是某一行做的時(shí)間久了，就認(rèn)為自己本事大了，所以就有很多電工仗著自己有點(diǎn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，于是就恃無(wú)恐的向老板提漲工資的要求。作為電工的你，如果也抱著這種“恃才傲物”的想法去做，那就真的是大錯(cuò)特錯(cuò)了，很快就會(huì)被現(xiàn)實(shí)狠狠的打臉。如果存在以下這幾種情況，小編覺(jué)得電工就沒(méi)必要向老板提漲工資的事了。
首先，電工對(duì)單位或企業(yè)而言，地位都是舉足輕重的，只是人們已經(jīng)漸漸忽視了這一點(diǎn)，把電工放到了“勤雜工”“萬(wàn)能工”的位置上，也就是說(shuō)即便電工認(rèn)為自己的能力非常強(qiáng)，如果貿(mào)然向領(lǐng)導(dǎo)提加薪的事，或許會(huì)觸及領(lǐng)導(dǎo)的“逆鱗”，要知道電工是一個(gè)可替代性特別強(qiáng)的崗位，單位或許會(huì)損失一點(diǎn)生產(chǎn)力，但完全在可以接受的損失范圍之內(nèi)；
其次，也有很多電工可能礙于面子或其他原因，不好意思向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪的請(qǐng)求，總認(rèn)為只要自己勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)的工作，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)主動(dòng)給提高薪資待遇的。真的是想！太！多！領(lǐng)導(dǎo)追求的是利益最大化，或許現(xiàn)在還覺(jué)得電工整天閑逛，沒(méi)什么正事，到最后拿的工資還高呢。即便是自己主動(dòng)提出，加薪的希望也非常渺茫；
最后，如果決定提加薪要求時(shí)，就要做好心里準(zhǔn)備，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，加薪是一件非常麻煩的事，需要權(quán)衡利弊，所以十次有九次不會(huì)成功。即使老板象征性的加了點(diǎn)工資，也不要沾沾自喜，因?yàn)檫@時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)或許正在找替補(bǔ)了，所以在提出加薪時(shí)，一定要做足萬(wàn)全之策。不過(guò)不排除公司非常器重自己給大幅加薪，這就要另當(dāng)別論，好好考慮接下來(lái)自己要走的路。
按照正常邏輯來(lái)講，加薪是一件比較麻煩的事，如果真的感覺(jué)自己的付出和回報(bào)不成正比，完全沒(méi)有必要再為了幾百塊錢和領(lǐng)導(dǎo)鬧得不愉快，不如辭職，畢竟是金子到哪里都會(huì)發(fā)光。如果單位真心覺(jué)得你是個(gè)人才，肯定會(huì)開(kāi)口留你的，這時(shí)候就可以順?biāo)浦壅f(shuō)出加薪的想法，成功與否就要看自身的實(shí)力了。
其實(shí)呢，小編個(gè)人覺(jué)得，與其為了幾百塊錢和領(lǐng)導(dǎo)糾纏不清，弄不好最后還會(huì)丟了工作，那還不如利用空閑的時(shí)間去搞個(gè)副業(yè)來(lái)的實(shí)際呢，現(xiàn)在有很多人副業(yè)賺的都比主業(yè)多得多。